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MicroPrev


O MicroPrev tem como diferencial a possibilidade de acolher vários patrocinadores, com solidariedade limitada a seus colaboradores e com flexibilidade de adesão, portabilidade e de retirada de patrocínio, de acordo com a legislação vigente.  


A equipe responsável pela criação da Sul Previdência e do plano MicroPrev reúne a experiência de consultorias renomadas com a criatividade de empresários bens sucedidos, resultando em inovações seguras feitas para solucionar os problemas enfrentados pelas empresas e seus empregados com os planos atuais.
Conheça as modernizações feitas no nosso plano e como ele difere dos que existem hoje. Com idéias simples são possíveis grandes melhorias no que tem sido oferecido pelos Fundos de Pensão.
 

Flexibilidade


Nosso plano oferece ao participante e ao patrocinador a possibilidade de decidir sua própria contribuição, como já explicamos no primeiro item. Na maioria dos planos de previdência do mercado, os valores são pré-definidos, ou dependentes de alguns fatores que engessam as opções do patrocinador, no MicroPrev não apenas o participante pode escolher quanto vai pagar como o patrocinador também obtém essa liberdade, sabendo assim quanto quer comprometer de sua receita.

 

Empresa A
Faixa salarial 1 – R$ 50,00 por participante
Faixa salarial 2 – R$ 100,00 por participante
Diretoria – R$ 500,00 por participante


Empresa B
Contribuição Fixa de 3% sobre o salário de cada funcionário, limitado ao valor mínimo de R$ 35,00.


Empresa C
Contribuição de 2 X o valor assumido pelo empregado, até um limite de R$ 500,00 reais por empregado.


Empresa D
Contribuição R$ 35,00 para todos os participantes.
Ressaltamos ainda que esse nível de flexibilidade não foi visto por nossos consultores em nenhum outro plano de previdência, sendo necessário que empresas com desenhos diferentes de contribuição procurassem criar planos de benefícios próprios, ficando sujeitos aos altos custos de desenvolvimento dos mesmos.


No MicroPrev oferecemos a liberdade de escolha, inclusive podendo alterar essa sistemática sem custos para a empresa.

Taxas reduzidas e transparência

 As taxas cobradas pelo MicroPrev são inferiores às cobradas pelo mercado. Atualmente não existe cobrança de taxa de carregamento (incidente sobre as contribuições mensais) somente  0,8% de taxa de administração (incidente anualmente sobre o patrimônio acumulado).


 

Nas entidades abertas, as quais tem como objetivo o lucro, a tendência é cobrar altas taxas de administração, por volta de 2% e chegando a 3,5% e não cobrar taxas de carregamento.

 

Nas entidades fechadas patrocinadas, as quais não tem objetivo de lucro, as taxas de carregamento podem ser altas, chegando até 15%.

 

Na Sul Previdência, primamos pela transparência das taxas, mostrando os custos efetivos da aplicação.
Baixo Custo
Não é cobrado nenhum valor para a adesão, visto que o desenho do plano não exige custos da Entidade para o processo de adesão de um novo patrocinador. Assim, a empresa que tiver interesse em oferecer um plano de previdência para seus empregados poderá direcionar os recursos que pretende investir diretamente para as contas individuais de seus empregados.

Ao contrário de outras Entidades que cobram grandes montantes antes mesmo da adesão ao plano, na Sul Previdência existe tão somente o custo mensal da contribuição por empregado que efetivamente aderir ao plano.

O valor mínimo é de apenas R$ 10,00 reais por participante, podendo ser escolhido livremente a partir desse mínimo, permitindo ainda que o patrocinador desenhe a melhor modelagem sem ser forçado a comprometer parcela alta de sua receita.

Esse valor pago pela empresa será depositado na conta do participante e ajudará diretamente no cálculo de sua aposentadoria, ficando apenas 1% para custear as despesas correntes da Entidade.

Sobre o total do valor pago pela patrocinadora ainda é possível deduzir do IRPJ e da CSLL e no caso do participante é possível deduzir do IRPF.